« Recherchons assistant commercial homosexuel » !

Une société hollandaise souhaite recruter un assistant commercial qui doit être « énergique », « avoir l’esprit entrepreneurial », « le sens du commerce » et être homosexuel.

Nono Schrader est P-DG de ResetManagement, une société de conseil basée aux Pays-bas, et qui recherche un assistant commercial compétent… et homosexuel. Elle expliquait cette annonce dans le quotidien Metro « La plupart des hommes gays que je connais sont très consciencieux, passionnés, motivés, serviables et ils ont toujours suffisamment de testostérone pour être sûrs d’eux, mais d’une manière amicale, et pour savoir ce qui peut être fait et ne pas être fait. Cette combinaison fait qu’on peut compter sur eux ».

Elle signe et persiste en continuant dans sa lancée, « C’est compréhensible et vrai que ce n’est pas bien de préciser des préférences dans une offre d’emploi. Mais généralement chacun a des préférences, donc pourquoi ne pas gagner du temps – pour nous et les candidats – en les précisant ? A compétence égale, nous préférons un homosexuel »

Les associations de défense des droits de homosexuels et celles de défense contre la discrimination sont soucieuses de cette initiative car elle « implique qu’il n’y a pas de traitement égalitaire, et il ne faut pas badiner avec cela. Une politique de préférence – comme celle des hommes sur les femmes, les homos sur les hétéros ou les musulmans sur les chrétiens – ne doit pas être autorisée », expliquait Marcel Scholten, porte-parole de la Dutch Equal Treatment Commission.

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